¿Tu patrón no te paga horas extras, no te registró en el IMSS o utiliza outsourcing indebido?
Existen conflictos laborales que no siempre son los más comunes, pero que también requieren defensa inmediata. La ley en México protege a los trabajadores frente a abusos patronales, tanto de manera individual como colectiva.
Sabemos que en estas situaciones surgen muchas dudas: ¿cómo demostrarlo?, ¿dónde denunciar?, ¿qué medidas puedo exigir?
Por eso preparamos esta guía práctica, donde te explicamos paso a paso cómo se defiende tu caso, qué plazos marca la ley y qué resultados puedes esperar.
¿Dónde y cómo se defiende tu caso?
Asesoría legal laboral personalizada para trabajadores
Identificamos si se trata de horas extras, seguridad social, outsourcing o conflicto colectivo.
Revisamos documentos como recibos de pago, contratos, registros de jornada o actas colectivas.
Confirmamos qué derechos reconoce la LFT y, en su caso, el TMEC.
Se presenta el caso ante el Centro Federal de Conciliacióno o ante el Centro de Conciliación Estatal que corresponda.
Buscamos acuerdos inmediatos: pago de horas extras, alta en el IMSS, corrección de contratos o cumplimiento de convenios colectivos.
Si no se logra acuerdo, se expide constancia para demandar.
Se presenta demanda individual o colectiva donde identifiquemos las prestaciones que correspondan y cuantificamos desde el inicio el monto que te corresponde.
Presentamos con tu demanda las pruebas suficientes para demostrar la procedencia de tus prestaciones.
El Tribunal admite la demanda y notifica formalmente al patrón.
Se presentan pruebas: nóminas, comprobantes de asistencia, dictámenes médicos o contables, actas sindicales.
El Tribunal desahoga pruebas y escucha alegatos de las partes.
Se pueden requerir peritajes contables o de seguridad social.
El Tribunal puede ordenar el pago de horas extras y prestaciones omitidas.
Puede obligar al patrón a registrar al trabajador en el IMSS y cubrir cuotas retroactivas.
En demandas colectivas, se reconoce la validez de la huelga y se obliga a cumplir el contrato colectivo.
El Tribunal resuelve con base en LFT y legislación antidiscriminación.
Puede ordenar indemnizaciones, daño moral/económico, reinstalación o terminación con pago correspondiente.
Se imponen medidas de no repetición y cumplimiento verificable.
Conciliación: hasta 45 días naturales.
Juicios individuales (horas extras, IMSS, outsourcing): entre 6 y 12 meses.
Juicios colectivos: de 12 a 18 meses, dependiendo de pruebas y complejidad.
Los honorarios dependen de complejidad, monto y necesidad de peritajes.
Esquemas posibles: honorario fijo, por etapas o mixto; el pago a éxito es opcional y depende del despacho y del tipo de reclamación.
Gastos (cuando apliquen): notificaciones, copias certificadas, peritajes y otros costos procesales.
Horas extras y salarios impagos: prescriben en 1 año.
Registro en IMSS y cuotas omitidas: prescriben en 5 años.
Demandas colectivas: sujetas a los plazos del contrato colectivo y estatutos sindicales.
Da el siguiente paso en tu defensa laboral.
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En ZER Legal estamos listos para escucharte y acompañarte desde el primer día.
Puedes llamarnos, enviarnos un correo, escribirnos por WhatsApp o simplemente llenar el formulario: un abogado laboral se pondrá en contacto contigo de inmediato.
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