¿Te acaban de despedir o no te pagaron lo que por ley te corresponde?
Sabemos que después de un despido surgen muchas dudas: ¿qué hacer primero?, ¿a dónde acudir?, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
Por eso preparamos esta guía práctica, donde te explicamos paso a paso cómo se defiende tu caso, qué plazos marca la ley y qué resultados puedes esperar.
¿Dónde y cómo se defiende tu caso?
Despido injustificado
Antes de demandar, la ley exige acudir al Centro Federal de Conciliación o Centro de Conciliación Estatal que corresponda.
Aquí buscamos un acuerdo directo con tu empleador para evitar un juicio largo.
Plazo límite: debes iniciar este trámite dentro de los 2 meses posteriores al despido.
Si no hay acuerdo en conciliación, interponemos tu demanda formal ante el Tribunal Laboral.
En ella reclamamos salarios caídos, indemnización o reinstalación según lo que elija el cliente.
Redactamos y presentamos la demanda de manera estratégica para fortalecer tu caso.
El patrón responde con su contestación de demanda.
A partir de ahí se abre un intercambio de escritos: réplica y contrarréplica.
En esta etapa defendemos tu versión y atacamos los argumentos contrarios.
El juez resuelve cuestiones procesales: recursos, incidentes y excepciones.
Se admiten o desechan pruebas y se fijan hechos no controvertidos.
Esta fase depura el procedimiento y prepara el caso para juicio.
(Fundamento: art. 873-E LFT)
En esta audiencia es donde se van a desahogar las pruebas de ambas partes (testigos, confesiones, periciales, documentos, entre otras) y deberás estar presente en todo momento.
Concluidas las pruebas se escuchan los alegatos de las partes en donde se le explicará al Tribunal el por qué debe otorgarnos una sentencia favorable.
Enseguida cerrará el juicio y podrá dictar oralmente su sentencia o dentro de los 5 días siguientes.
Artículos 873-H, 873-I y 873-J LFT.
- Conciliación inicial: el trámite ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral suele resolverse en 15 a 45 días hábiles.
- Juicio laboral: si no hay acuerdo, el proceso ante el Tribunal Laboral puede tardar en promedio 6 a 12 meses, dependiendo de la carga de trabajo del tribunal.
- Casos complejos: cuando hay múltiples testigos, pruebas periciales o apelaciones, el procedimiento puede extenderse hasta 18–24 meses.
Honorarios iniciales: se definen según la complejidad del contrato y monto reclamado.
Esquemas disponibles: honorarios fijos, pago a éxito (% de lo recuperado) o modelo mixto.
Gastos adicionales: notificaciones, copias certificadas, peritajes (si el caso lo requiere).
Da el siguiente paso en tu defensa laboral.
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