• Primera sesión de orientación: escuchamos la situación de tu empresa y analizamos los principales riesgos.

• Identificamos si existen focos rojos inmediatos (por ejemplo, demandas en curso, avisos de inspección, conflictos sindicales).

• Presentamos un plan de trabajo preliminar, con los beneficios y alcances de una auditoría laboral formal.

• Revisión minuciosa de contratos individuales y colectivos, reglamentos internos y políticas de Recursos Humanos.

• Análisis de nómina, seguridad social (IMSS, INFONAVIT, INFONACOT) y cumplimiento de jornadas legales.

• Implementación o actualización de NOMs obligatorias y protocolos internos para blindar a la empresa ante revisiones de la STPS.

• Entregamos un dictamen de cumplimiento laboral, con observaciones claras y medidas correctivas priorizadas.

• Diseñamos políticas y procedimientos internos adaptados a la operación de tu negocio, no plantillas genéricas.

• Preparamos a tu equipo de RH y gerencias con protocolos de actuación en caso de inspección o conflicto laboral.

• Formación especializada para Recursos Humanos y gerentes sobre obligaciones patronales.

• Talleres prácticos para la correcta aplicación de descansos, salarios, horas extras y prestaciones.

• Concientización de la importancia de la prevención: un error administrativo puede costar más que un juicio.

• Servicio opcional de acompañamiento mensual: resolvemos dudas del día a día y actualizamos tus documentos conforme a las reformas.

• Vigilancia activa de cambios normativos (ej. reforma del outsourcing, Ley Silla, ajustes en PTU o seguridad social).

• Revisión periódica de contratos y protocolos para mantener a la empresa blindada frente a inspecciones o demandas.

• El diagnóstico sin costo es únicamente una orientación inicial; la auditoría es un proceso técnico y profundo.

• Es indispensable que la empresa proporcione documentación completa para garantizar resultados precisos.

• La responsabilidad patronal es objetiva: “no saber” no exime de sanciones. La prevención siempre cuesta menos que un litigio.

• Diagnóstico inicial: Tiene un costo que se define según las características de cada empresa, pero este monto se bonifica al contratar nuestros servicios.

• Auditoría integral: honorarios desde $25,000 MXN (dependiendo del número de empleados y complejidad del caso).

• Plan mensual de cumplimiento: Ofrecemos dos modalidades según lo que más convenga a tu empresa.

- Igualas mensuales, que aseguran acompañamiento continuo y preventivo.
- Pago por evento, ideal para atender casos o incidencias específicas cuando se requiera.

En ambos esquemas, los honorarios se determinan conforme al número de empleados, nivel de atención requerido y dimensiones de la empresa.

• Gastos adicionales: dictámenes externos o validaciones certificadas, si fueran necesarias.

👉 Solicita tu cotización personalizada y recibe una propuesta adaptada a tu empresa.

• Dictamen actualizado que acredita el cumplimiento laboral ante cualquier inspección.

• Documentación lista y organizada: contratos, nómina, reglamentos y protocolos en regla.

• Reducción significativa de riesgos legales, sanciones y demandas laborales.

• Mayor tranquilidad jurídica para que tu empresa se enfoque en crecer.