¿Vives acoso o discriminación en tu trabajo?
Ya sea por tu edad, embarazo, estado de salud, discapacidad, género o preferencia sexual, la ley en México te protege. Sabemos que en estas situaciones surgen muchas dudas: ¿cómo demostrarlo?, ¿dónde denunciar?, ¿qué medidas puedo exigir?
Por eso preparamos esta guía práctica, donde te explicamos paso a paso cómo se defiende tu caso, qué plazos marca la ley y qué resultados puedes esperar.
¿Dónde y cómo se defiende tu caso?
Acoso y Discriminación
Clasificamos los hechos: acoso, hostigamiento o discriminación (edad, embarazo, salud/discapacidad, género, preferencia sexual, etc.).
Recabamos pruebas: correos, chats, reportes internos, testigos, notas médicas/psicológicas.
Verificamos la tipificación conforme a LFT y leyes aplicables (p. ej., Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación).
Te guiamos para asentar queja formal ante RH/comités internos, dejando rastro escrito.
Recomendamos bitácora de incidentes (fecha, lugar, personas, testigos, evidencia).
Revisamos si la empresa cuenta y aplica protocolos (prevención, investigación, medidas cautelares).
En términos generales se acude al Centro de Conciliación (federal o local) antes del juicio.
Excepciones: en supuestos sensibles (p. ej., violencia, riesgo a la integridad, medidas de protección) puede no proceder la conciliación previa y se demanda directo.
Si no hay acuerdo, se emite constancia de no conciliación para presentar la demanda.
Demandamos por violación a derechos (indemnización, reinstalación/terminación).
Señalamos hechos, pruebas, responsables y prestaciones reclamadas.
El tribunal admite y notifica a la parte demandada.
Ofrecemos pruebas: documentales, testimoniales, periciales (psicológicas/médicas) cuando aplique.
Se desahogan en audiencias; solicitamos medidas de protección para testigos/víctima si es necesario.
Sostenemos la teoría del caso con enfoque en daño y no repetición.
El Tribunal resuelve con base en LFT y legislación antidiscriminación.
Puede ordenar indemnizaciones, daño moral/económico, reinstalación o terminación con pago correspondiente.
Se imponen medidas de no repetición y cumplimiento verificable.
Conciliación prejudicial: hasta 45 días naturales (plazo máximo legal).
Juicio laboral: 8–14 meses típicamente; depende de carga del tribunal y complejidad probatoria.
Casos complejos (peritajes, múltiples testigos, apelaciones): pueden extenderse a 18–24 meses.
Los honorarios dependen de complejidad, monto y necesidad de peritajes.
Esquemas posibles: honorario fijo, por etapas o mixto; el pago a éxito es opcional y depende del despacho y del tipo de reclamación.
Gastos (cuando apliquen): notificaciones, copias certificadas, peritajes y otros costos procesales.
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