¿Tu empleador incumplió lo pactado en tu contrato laboral?
Ya sea que no respetaron tu salario, jornada, funciones o cualquier otra cláusula, tienes derecho a exigir que se cumpla lo acordado.
Sabemos que en estas situaciones surgen muchas dudas: ¿qué hacer primero?, ¿dónde acudir?, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
Por eso preparamos esta guía práctica, donde te explicamos paso a paso cómo se defiende tu caso, qué plazos marca la ley y qué resultados puedes esperar.
¿Dónde y cómo se defiende tu caso?
Incumplimiento de contrato laboral
Analizamos tu contrato laboral conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Verificamos las obligaciones incumplidas por la parte empleadora o trabajadora.
Recopilamos pruebas: recibos, correos, testigos o documentos internos.
Iniciamos el trámite ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se intenta llegar a un acuerdo directo para evitar juicio.
Se negocian prestaciones, finiquito, pago de daños o reinstalación.
Si no hay arreglo, se interpone la demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente.
Se señalan las violaciones contractuales y las indemnizaciones solicitadas.
El tribunal admite la demanda y notifica a la otra parte.
La parte demandada contesta la demanda dentro del plazo legal.
Aquí la patronal ofrece sus pruebas y objeta las del trabajador, también puede proponer incidentes procesales como competencia o falta de personalidad, entre otros.
El juez resuelve cuestiones procesales: recursos, incidentes y excepciones.
Se admiten o desechan pruebas y se fijan hechos no controvertidos.
Esta fase depura el procedimiento y prepara el caso para juicio.
(Fundamento: art. 873-E LFT)
En esta audiencia es donde se van a desahogar las pruebas de ambas partes (testigos, confesiones, periciales, documentos, entre otras) y deberás estar presente en todo momento.
Concluidas las pruebas se escuchan los alegatos de las partes en donde se le explicará al Tribunal el por qué debe otorgarnos una sentencia favorable.
Enseguida cerrará el juicio y podrá dictar oralmente su sentencia o dentro de los 5 días siguientes.
Artículos 873-H, 873-I y 873-J LFT.
La conciliación inicial suele resolverse en 15 a 45 días hábiles.
Si se va a juicio, el proceso completo puede tardar 6 a 12 meses.
Casos complejos, con múltiples pruebas o apelaciones, pueden extenderse a 18 meses o más.
Honorarios iniciales: se definen según la complejidad del contrato y monto reclamado.
Esquemas disponibles: honorarios fijos, pago a éxito (% de lo recuperado) o modelo mixto.
Gastos adicionales: notificaciones, copias certificadas, peritajes (si el caso lo requiere).
Da el siguiente paso en tu defensa laboral.
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